来自 江都 2019-09-02 15:17 的文章

江都20多名大学生在家门口打工被骗家长们赶紧看

  暑假接近尾声 大学生们都开始为新学期做准备 可是 江都的20多名大学生却在忙着为自己维权 希望在开学前能如数拿到暑期打工的工资

  记者了解到 这20多个年轻人都是江都籍的大学生 暑期里 他们通过网络招聘 成了杰瑞健身江都店的暑期销售员 当时给他们的承诺是每月2500块底薪

  听说报酬还不错,学生们便相继来到这家健身房报到,不过他们没有和对方签订任何合同。学生们吐槽,白天顶着烈日拉会员,晚上还要去小区里上门推销办卡,这份暑期工干得并不轻松。

  然而,当他们收获劳动果实时,大多数人都傻眼了。对照招聘时的承诺,小李算了笔账:他工作40天、完成了近万元的业绩,工资加提成本该有4000多元,但实际到手的却连底薪都没发到,只给了他1800。

  按照大学生们的说法 他们从早到晚、顶着酷暑去推销 为什么到手的薪水却打了折? 问题究竟出在哪儿呢?

  随后,记者找到杰瑞健身江都店的店长,他回复,暑期工不是员工,他们与做销售团队的闫某签订了协议,由闫某组织人员推销。学生们到手的工资也是由闫某造表,再经健身房财务发放的。

  随后,记者通过电话联系到了闫某,提起这事儿,闫某似乎火气不小。在闫某看来,这批学生毫无责任感,上班的时候,居然能够睡觉,打王者荣耀,说不来就不来,销售业绩也很差。

  公说公有理婆说婆有理究竟谁说的占理呢?记者发现这起劳资纠纷之所以出现关键就在于双方没有签订劳动合同导致了后期扯皮现象的发生

  为保障自身人身安全,学生们在选择打工地时最好去较为正规可信的公司。此外,去单位面试或实地考察也是不错的选择,去的时候最好有人陪同,还应告知父母自己的去向。《劳动法》保护不了暑期兼职行为,但事前与老板订立一份民事合同,对于暑期工将来可能发生的纠纷处置还是有利的。暑期工在应聘时,可提出签订劳务协议的要求,如果用人单位拒绝或推脱,又希望继续工作,可以在工作过程中保留能够证明从事这份工作的文字、语音、图片和视频记录等。一旦合法权益受侵害,可以作为维权的凭证。